政策性裁员补偿
2019-11-01 00:22
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精选案例她于2006年3月底进的公司.公司没有和员工签订劳动合同,现在公司只多支付一个月的薪资,该如何处理?裁员应当补偿！这个情况，应当支付未签订劳动合同的二倍工资十一个月工资，经济补偿金三个半月工资，代通知金一个月工资。需要申请劳动仲裁。东莞律师李元祥
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裁员经济补偿需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入
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裁员年假补偿您好！要看单位的管理制度。
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裁员补偿咨询您好，若公司确实遇到经营困难，根据劳动合同法是可以和您解除合同的，而您的经济补偿金可能不高，毕竟您才工作8个月。 建议协商解决，看是否能给3个月左右的补偿金。
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