劳动法裁员补偿给付时间
2019-09-28 07:36
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精选案例针对未签劳动合同退休补偿有针对性的：一年给付一个月的工资补偿劳动法的条例你好，未签订劳动合同的，你可以主张双倍工资。
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公司在6个月的试用期差3天的时间以劳动法36条第一第二项为由；将工人辞退，可以要到补偿吗？产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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工伤十级，离职申请了公司的那部分再就业补偿金多久可以到账，想问劳动法规定最迟的是多长时间你好，没有时间限制，公司可以一直拖下去，但是你不能一直等下去，建议你在离职后一年之内到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付一次性就业补助金。
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公司现在辞退我，给予所有的报酬和补偿，能不能依据清算凭证注明的给付时间及金额向法院诉讼。个人认为是可以作为证据，当然最好要慎重考虑有关维权方案
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