裁员补偿金扣税计算
2019-09-23 07:02
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精选案例与单位一年一签劳动合同有7年，现单位提出解除劳动关系，如何计算补偿金你好，单位未与你续签合同有一定的过错，你可要求单位赔偿你相应的损失及支付经济补偿
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企业裁员补偿金和应发工资怎么计算？您好，公司与劳动者解除劳动合同的，需支付劳动者经济补偿金。工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。
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经济裁员补偿金你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
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裁员补偿金如何计算？您好，具体须看裁员的理由是否合法。
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