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经济性裁员如何补偿
2019-09-12 05:20
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工作满10年遭到经济性裁员如何补偿?有2
1、经济性裁员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿标准,具体标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
如果公司要经济性裁员,单方面辞退我,解除劳动合同,我应当得到如何的经济补偿或者是赔偿?
您好,可以要求用人单位给付工资,根据工作情况,可要求用人单位给付带薪年休假工资及高温津贴,并可以要求经济补偿金,可先协商沟通处理,不成,再向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
2019年4月公司经济性裁员,补偿金如何计算。年收入40万元税前
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