公司裁员补偿n+1
2019-09-11 05:15
找法网官方整理
浏览
-
精选案例合同未到期，公司突然以裁员为名单方面终止合同，除了n+1的补偿金外，合同方面违约，这部分有另外双倍的裁员就是这种补偿方式，如果违法解除，是双倍赔偿。
-
之前因为公司经营不善裁员公司给予N+1薪资补偿 后来公司需要人手又二次入厂前提规定必须收回补偿并按最你好，具体可以咨询当地的社保部门。
-
需要裁员。公司按照n+1进行补偿。是否允许强制执行？发邮件通知离职日期，补偿金足额发放。你好，这样是可以的，如果员工认为不合法，可以由他们走法律途径。
-
请问合同即将到期，是否需要给补偿？是不是应该等同于公司裁员，给n+1的补偿？经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中