公司裁员补偿金计算
2019-09-04 09:01
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精选案例公司经济性裁员无固定期限合同员工补偿金怎样计算个人平均工资
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合同未到期，公司裁员补偿金如何计算？《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司经济性裁员，计算经济补偿金是按我们的实际拿到手的工资12个月工资的平均工资乘以年资，请问公司这样你好，公司计算经济补偿金是正确的。
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2019年4月公司经济性裁员，补偿金如何计算。年收入40万元税前申请劳动仲裁 要求支付双倍工资 具体咨询请联系我。
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