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2019裁员补偿金计算
2019-08-31 19:00
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精选案例
公司裁员,不支付任何补偿金
根据我国劳动合同法的规定,公司经济性裁员要支付劳动者经济补偿金,按照每工作一年按照一个月工资标准支付。
补偿金如何计算
你好!根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司存在法定过错,可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可电话咨询本律师。
补偿金如何计算
您好。公司属于违法解雇,您可要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金标准是,08年以后每满一年工龄(六个月以上不满一年的按一年计算)支付两个月工资,不满六个月的支付一个月工资;08年以前每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资,包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
企业破产时计算补偿金依据《湖北省劳动合同规定》只能补12个月工资,而依据《劳动合同法》则可以补15个月工资,请问到底应该补多少月工资?
应该补15个月的工资才行。法律的效力大于规定。
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