关于公司裁员补偿标准
2019-08-06 04:10
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精选案例裁员补偿标准您好,我在公司做了三年零一劳动合同法47条，3个半月工资的经济补偿。。如您满意我的答案，请采纳。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
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公司裁员补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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2017年公司裁员补偿金按什么标准给予补偿.每工作满一年支付一个月工资补偿。收集证据，申请仲裁。
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公司裁员有补偿吗？公司裁员补偿标准是什么？你好， 经济补偿标准为工作一年支付一个月的工资，不足半年的支付半个月工资。你2010年8月入职，工作到2012年11月，工作时间两年三个月，则可要求公司支付二个半月的工资作为经济补偿。 另外，如果是公司裁员，作为职工无需写辞职申请；如果是职工自行辞职，则公司无需支付经济补偿。
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