苏州裁员补偿标准
2019-07-25 02:32
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精选案例裁员补偿标准是怎样的？员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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现因后厨工作质量不够好，老板要将后厨全体员工开除，没签劳动合同。我可以得到什么补偿吗？你好，协商不成可仲裁
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裁员补偿标准。公司裁员,公司所在地在北你好，可要求经济补偿金，如公司有其他违反劳动法的相关情况可要求赔偿。具体可与我联系。
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工作20年裁员补偿标准,已签无固定期限合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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