怀孕了被公司开除了有赔偿吗

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。根据劳动合同法的规定，该公司不能解除合同。 而且依据法律规定，劳动者享有休产假的权利，目前我国规定的产假为90天（包括双休日和法定节假日），如果是晚育者增加30天。 如果发生争议可以向企业主管部门或者劳动监察部门申诉，对于决定书不服，可以15日内向人民法院起诉；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意申请仲裁时间为争议发生之日起一年内；对于劳动仲裁裁决不服，可以向人民法院进行起诉。