五十岁工伤没有签劳动合同赔偿
2020-08-14 01:47
找法网官方整理
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精选案例工伤赔偿（没有劳动合同）提供存在劳动关系的其他证据及工伤发生的有关证据，在工伤发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 认定工伤后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 之后你可根据伤残级别享受相应的工伤待遇。
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没有签劳动合同有了工伤怎么办你哈，工伤认定和有没有签劳动合同没有关系，但你有搜集保存相关证据，比如说打卡记录，工作服，工资单等等。而且如果没签劳动合同，根据劳动合同法第82条，你还可以主张从工作第二个月起至一年内的双倍工资。如需帮助，欢迎来电咨询或面洽。
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没有签劳动合同算不算工伤你好，存在劳动关系且因工受伤的，属于工伤，协商不成建议委托律师代理维权
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没有签劳动合同，出工伤应该怎样讨说法你好，要先申请工伤认定的，然后主张赔偿。希望可以帮您。
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