如何证明违反保密协议
2020-03-04 04:12
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精选案例违反培训协议如何赔偿1）.我与一医院于2004年9月份签了一份培训协议，大体是医院送我去学习6个月，学习回来必须服务6年 ，否则要赔偿医院，每工作少一年应赔偿不足年限工资总额的2倍，及进修期间费用和进修期间工资总额的2倍。2）.2005年我学习回去上班了，2005年9月辞职去读研究生，我有履行提前30天告知的义务。前面培训的学费共有5000元我自己先垫付了，但后我也没有找医院报销，等于医院没有出学习费用，只是6个月学习期间有发工资给我。3）.前两天医院起诉了我，说我是以有事为由，擅自离院，要我赔偿医院这未服务的5年半工资总额的2倍，及进修期间费用和进修期间工资总额的2倍，共约13万。 4)这种情况，我应该赔偿医院多少钱？
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关于离职签署的保密协议是否有效？若该协议无效，离职后哪些义务是没有签署该协议一定要履行的？若签订合法有效保密协议，保密期间多长？可如何要求协议的保密费？谢谢1、保密协议不违反劳动合同法的规定，应属有效。2、不签署就不发放本月工资的做法是错误的，正确的做法应当是按月发放工资，并约定违约金。3、所有劳动合同都应当一式两份，各执一份。公司的做法是违法的，你可以要求公司给付原件。4、根据劳动合同法的规定，保密期限最长不得超过二年；超过部分无效。5、专利申请权和署名权双方可以自行约定归属。但你如果确实参与了设计，老板应该给你放弃权利的补偿。6、竞业限制按常理应当约定，但如果没有约定则是公司放弃权利，并无不可。
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签了保密协议如何辞职1，你可以提出离职的。
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违反保密协议(内包含竞业协议条款)自行开办一家仿冒原公司产品的公司是严重侵犯原公司权利的行为；将以前客户拉走大部分如果是利用了原公司的客户资料，则是侵权行为；他离职后经营与与原公司相同的业务，如果原来的劳动合同中有竞业协议条款并且原公司在他离职时支付了竞业协议补偿费的，则他违约。与上各种情况，他都要承担相应赔偿责任。
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