咨询专题
商业秘密和一般知识产权的区别
2020-02-07 16:30
找法网官方整理
浏览
精选案例
有关商业秘密和知识产权[求助]
在获得专利之前,如果采取了保密措施,就可以侵犯商业秘密为由起诉对方;获得专利之后,当然可以提起侵犯专利之诉。而且由对方负举证责任。
国家秘密、商业秘密和个人隐私的区别
自己百度比较好
商业秘密的法律保护期限一般是多久?规定是什么?
您好,关于商业秘密的保护期限的问题,法律上没有限制。 首先,当事人之间有约定的,依约定。 其次,权利人与义务人即使没有约定保密期限,只要该项商业秘密未被公开,仍具有经济价值,且权利人对其采取了合理的保密措施,属于法律意义上的商业秘密,则知悉该商业秘密的单位和个人就应当继续履行保密义务,直到该项商业秘密公开为止,即当事人保密义务的期限与商业秘密的存续期限相同。 谢谢提问,希望我的回答对你有帮助。
小规模和一般纳税人的社保有区别吗
社保没啥大区别,咨询社保局和税务局
点赞
分享
相关知识推荐
商业秘密转让合同
合同范本
9999人浏览
商业合作保密协议书范本
公司合作协议
9999人浏览
商务合作双方保密协议书模板
公司合作协议
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
提前走要支付十万元赔偿,是否违反法律规定?
常见处理方式为提前通知或协商。正式员工应提前30日以书面形式通知用人单位;或尝试与用人单位协商,看是
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
退休年龄到了重新签合同被辞退
若员工在达到退休年龄后继续工作但未重新签合同,被辞退时处理方式如下:若双方默认延续原合同或形成事实劳
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
就业协议需要盖章吗
1.用人单位有公章:直接在就业协议上盖章,并确保双方都已签字。2.用人单位无公章但有法定代表人:由法
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
想更换工资卡,公司能拒绝吗?
更换工资卡常见处理方式为与公司人事协商。若公司拒绝,可提出合理理由继续协商,或咨询劳动仲裁部门。选择
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
未开业招员工怎么说
未开业招员工应明确告知并协商。处理方式包括:如实告知劳动者所有工作相关信息,与劳动者协商劳动报酬等;
体力劳动强度等级划分为几级
体力劳动强度分四级。处理方式:1.对于高强度劳动,考虑引入机械化设备或优化工序;2.中等强度劳动,可
95年劳动法实施前未满16周岁前参加工作的能算工龄吗
关于您提到的1995年劳动法实施前未满16周岁参加工作能否计算工龄的问题,我帮您分析一下:根据现行规
我17岁签了合同交了入职费,能退吗?
常见处理方式为协商或诉讼。建议先尝试与对方协商退款,协商无果再考虑通过法律途径诉讼解决,以确保自身权
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权