企业商业秘密保护工作遵循的原则
2019-12-07 11:01
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精选案例张律师： 您好！我的事情是这样的在今年春节因工作受伤后一直到现在都没有工作，经一这段时间的休息我的伤一直没有得到恢复（受伤是右手，大姆指和食指之间）后来找到厂方赔偿但厂方却不同意（厂方是市保护企业，伤职工被鉴定工伤残疾等级后，按以下规定享受待遇。 1、一次性伤残补助金。八级伤残为十个月的本人工资； 2、对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。 七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。 （一）一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发八级计发十五个月。 （二）一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：八级计发四个月。
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我的父亲在一家企业工作了三十年，因为是农民，一直都没和工厂签合同，现在68岁了，工厂要辞退他，可在这之前工厂是一直要求我父亲在那里工作的，以前我们还小也不知道如何保护我父亲的合法权益。现在我们找当地的60岁以前未缴的养老金可以要求补缴
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可以用这样的理由不批准辞工吗？每天工作九小时是正常上班，这样合理吗？每月上班二十八天，没有加班费，这样合理吗？对这样的私人企业，现在在顺德这边了不是一家两家了，怎么才可以保护劳动者利益呢？你可以要求公司支付加班费(一般是工资的1.5倍)，必要的时候可以申请劳动仲裁。
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我叔叔在一家私人企业上班，初次诊断为肺部问题，因他的工作为二氧化碳保护焊，在本厂已工作近七年，可以 依法要求承担赔偿责任！
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