商业秘密是否适用临时禁令
2019-11-07 05:06
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精选案例我问，1、我是否属于临时工范围，只能领取六个月工资的补助？2、如果不是临时工，围墙倒塌是否属于意外，而不能享受一次性伤残补助金？3、不在该单位上班，我能否领取工伤医疗补偿？4、我应该适用陕西还是无锡的1、临时工的概念已经没有；你要向当地劳动部门申请工伤鉴定，确定伤残等级，然后根据《工伤保险条例》的规定向单位请求给与相应的工伤待遇。2、应当适用无锡的法律，陕西的那个法规因与国家法规相抵触，相关条款没有效力。应使用无锡的工资标准。
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临时工是否适用劳动合同法你好，适用的。
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临时工是否适用劳动合同法只要跟用人单位产生劳动关系的，无论时间长短，都必须依照《劳动合同法》的相关规定执行。否则，属违法行为。
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事业单位的临时工是否适用本法你好，事业单位的临工也属于合同法的保障范围，若该单位没有为临工购买社保、没有签订合同等的，则可以直接投诉该事业单位。 若该临工因工作原因受伤的，则属于工伤范围，可申请工伤认定。 本人承办过阳江地区不少劳资、工伤案件，若你有疑问的，可进一步电话咨询。
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