咨询专题
商业秘密具有什么性
2019-10-20 07:55
找法网官方整理
浏览
精选案例
广义的商业秘密含义是什么?
所谓商业秘密,是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 商业秘密的“不为公众所知悉”即只要不是在本行业内众所周知的普通信息,能够与普通信息保持最低的秘密或新颖限度的差异的信息,都构成商业秘密。 商业秘密与专利权的区别在于:专利权要求权利人在申请专利时,必须是没有同样的技术发明和实用在国内外出版物公开发表过;但商业秘密并不排除权利人外,在国内外绝对无人知道,而是未在本行业内被公开或众所周知。商业秘密的“不为公众所知悉”还表现在它能充分实现其商业价值而成为权利人的商业秘密。
是否涉嫌合同违约并具有欺骗性
你好,你的情况一般是这样处理的: 1、对方构成违约; 2、可以要求对方支付违约金; 3、如果对方延迟交房超过三个月可以要求解除合同; 4、如有需要,可以直接来电咨询
个人档案不具有时效性是什么意思?
建议到所咨询
怎样与拍卖公司钱签合同才具有合法性?
结合具体的合同内容及合同目的 。
点赞
分享
相关知识推荐
客户名单是商业秘密吗
企业法律顾问
9999阅读
商业秘密转让合同
合同范本
9999人浏览
商业合作保密协议书范本
公司合作协议
9999人浏览
国家对商业秘密的保护有哪些
公司法律责任
9999人浏览
商务合作双方保密协议书模板
公司合作协议
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
单位没有给我交社保,我该如何通过劳动仲裁申请赔偿
单位未交社保,常见处理方式为协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商;协商无果则向社保局投诉;仍不解决则
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
一年一签的劳动合同是不是违法的
一年一签劳动合同的做法本身并不违法。具体操作时,首先,在首次签订或续签合同时,可以与劳动者协商确定一
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
劳务公司扣费合理吗
劳务公司扣费问题,常见处理方式是协商、仲裁、诉讼。首先尝试与劳务公司协商;协商不成,可向劳动争议仲裁
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
事假过多公司能否解除劳动合同
处理事假过多问题,公司可协商、警告或解约。应先与劳动者沟通,协商解决;事假频繁且无正当理由,可给予警
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
新招员工实习期限
处理方式:从法律角度看,新招员工的实习期限处理方式主要包括双方协商、签订实习协议以及遵守相关法律法规
到了一个物流厂,然后上班的时候他说要交450块钱的。伙食费。
上班让交450元伙食费不合法,法律禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物。一天没干就要求退费等俩月不
兼职多久也算全职合同工
兼职转全职需变更合同或新签全职合同。选择方式应基于双方协商及实际用工情况,确保符合《劳动合同法》规定
我属于劳务派遣,实际用人单位不变,但是签订劳动合同的公司变换
一般情况下,若属于非劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,在计算支付经济补偿或赔偿金的工
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权