商业秘密包括薪酬吗
2019-10-18 06:20
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精选案例我们公司可以采用这类薪酬制度吗？敬谢！您好： 类似保险公司的薪酬制度，是以底薪加提成的方式，但必须在劳动合同中明确约定，而不能在事后以所谓公司制度等说法予以单方面规定。总之，我个人认为，无论在何种情况下，都不能低于杭州市的最低工资标准。谢谢~
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竞业限制,侵犯商业秘密,适用于没有保险的打工者吗可以联系我
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劳动合同补充协议：乙方对甲方发放的薪酬（包括加班费等）有任何疑问或异议，应该在该笔薪酬发起的5个你好 不合法的 你可以申请劳动仲裁要求用人单位承担。
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侵犯商业秘密罪条件有哪些？拿走客户名单算吗？您好，关于侵犯商业秘密罪的认定问题，按照您询问的是客户名单是否商业秘密，这需要界定何为商业秘密。商业秘密是不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。如果客户名单是不为公众知悉，具有经济价值、实用价值并被采取保护措施，那么很可能就是商业秘密。可能涉及违法，谢谢、
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