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辞退补偿金怎么做分录
2019-09-02 03:21
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精选案例
07年到10年月工资1500,11年月工资2000,像这种情况补偿金怎么算,大概需要补偿多少。
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
辞退员工补偿金
您好,根据您叙述的情况,您可以向单位主张的赔偿如下:1)未签劳动合同的双倍工资,即11个月的双倍工资;2)解除劳动合同后的经济补偿金,标准为工作满一年支付一个月工资,可以获得8个月工资的经济补偿金。如果需要法律帮助,可以电话联系。
辞退,有补偿金吗?
公司属于违法辞退,你可以要求公司按照工作年限支付两倍的经济赔偿(即工作一年赔偿2个月工资)。协商不成的,可以申请劳动仲裁维权。
辞退员工补偿金
如果她的行为符合双方在劳动合同中约定的解除合同条件又不违反劳动法和劳动合同法规定的禁止解除合同情况,公司可以单方行使解除权,可以提前30日通知她解除合同,或者直接多支付一个月工资。
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