员工没签合同离职工资
2020-08-22 13:01
找法网官方整理
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精选案例员工离职老板以没签劳动合同为由扣发工资合你好，公司这样的行为属于严重的违法行为，你可以随时解除劳动关系，并索取四个月的双倍工资，还有经济赔偿金。
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在那上五月不到班，没签合同，自动离职，半个月工资不给，让员工签字不要半个月工资这样的要求合法吗，双方协议法律当然不禁止。
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员工没签劳动合同，现在员工自动离职工资怎么算？我是在奶茶店上班，每天工作十至十四个小时，九个小时之外申请劳动仲裁
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没签劳动合同，现在离职，老板说我不是他的员工，因此不给工资，确认劳动关系的法律依据是那些？你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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