没签订劳动合同的双倍工资
2020-08-22 10:21
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精选案例公司没注册前与员工没有签订劳动合同，注册以后也没签订劳动合同，双倍工资的赔偿怎么算应当按注册后的时间计算双倍工资。协商不成的，可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。
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我想问的是，我没和公司签订劳动合同，工作了2 3个月 我前面的工资是双倍的吗？ 现在公司我若你同公司确实未签订劳动合同，在你在公司工作满24个月之前都可以主张最初11个月的双倍工资差额，你还有1个月的仲裁有效时间。要是想同公司解除劳动关系，需要提前30天通知公司，30天期满后即可离职，或现在提起仲裁的同时主张解除劳动关系，若罚款和加班你都有书面证据，可以一并仲裁主张。
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我想申请双倍工资赔偿，公司没和我签订正式劳动合同，但有试用期合同，不给我出差承诺的补贴你好，建议申请劳动仲裁，维护合法权益
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末签订劳动合同双倍工资差额包括双休日单位没支付的加班工资吗？请咨询劳动法律，我这边是做刑事的，劳动法不是很专业。
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