上海剖腹产的产假拓展阅读-找法网

产假法定90天,产前15天,不能延后使用.若为难产和晚育,还可各增加15天.此期间工资为全勤,社保需要正常交.个人部分由员工自行承担,员工可以交现金给公司. 之后无任何理由也没走任何程序请假,公司可出具书面严重警告告知员工,若员工不能提供医院证明其无法工作的,则可视为无故旷工,可视为为无薪.期间社保还需要缴纳. 希望我的回答可以帮助到您，祝您身体健康，生活幸福！