安徽产假包括剖腹产

产假法定90天,产前15天,不能延后使用.若为难产和晚育,还可各增加15天.此期间工资为全勤,社保需要正常交.个人部分由员工自行承担,员工可以交现金给公司. 之后无任何理由也没走任何程序请假,公司可出具书面严重警告告知员工,若员工不能提供医院证明其无法工作的,则可视为无故旷工,可视为为无薪.期间社保还需要缴纳. 希望我的回答可以帮助到您，祝您身体健康，生活幸福！

女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条） 　　第一，单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 　　第二，难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 　　· 90天产假 　　女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

你好，剖腹产属于难道，在148天产假的基础上可以再增加15天产假。