工作无故辞退员工
2020-03-04 23:35
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精选案例无故辞退工作多年的员工不仅受保护而且特殊保护没有签订劳动合同情况，您这种情况公司属于严重违法，首先不予员工签订劳动合同应当自入职的第二个月起到入职满一年的第12个月合计11个月向员工支付双倍工资，由于已经支付完一倍工资了所以公司应当再支付您11个月的工资；由于没有签劳动合同且已经经过8年，现在您和公司属于无固定期限的劳动合同，现在公司要与你解除劳动合同需要向你们支付N 1个月的经济补偿金，另外如果不提前30日，还需要支付一个月的代通知金作为补偿。
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工作五年五个月，被单位无故辞退，没有保险，劳动合同只让员工在最后一页签字，平时工资是现金，没有工资条您好，您好您现在可以通过电话录音的形式或是其他一些证据证明您的工作收入，到时候可以申请劳动仲裁要求经济赔偿金。
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工作满一年半 公司无故辞退需要赔偿员工多少钱你好，可以与公司进行协商，协商不成到劳动局申请劳动仲裁，具体金额不定，与你具体从事工作的工资有关。
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老板无故辞退，有劳动合同，但是签过一份规章制度，其中一条是老板不满意员工的工作，可以辞退员工，没有任员工可申请经济补偿金
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