辞退福利核算范围
2020-02-18 08:27
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精选案例员工在公司范围自己摔伤，并敲诈公司，能否辞退该员工你好！ 根据你说的情况作如下答复： 1、员工在工作期间发生的一切意外伤害，只要不是故意或者自残，都属于工伤； 2、该员工如果严重违反公司纪律，在治愈后，可以解除劳动关系； 3、如果没有证据证明该员工是故意或自残行为，就无法追究医疗费； 4、如果该员工的工伤构成残疾，还要支付工伤补助金。 鉴于你为该员工投保意外伤害保险部分协商处理，如有其他需要请来电话咨询或当面约谈。
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企业辞退员工,是否可扣回福利费未签订劳动合同属于违法行为，建议申请劳动总裁维护你的合法权益。
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被辞退了，但补偿金只按基本工资核算，当时不知道，己签了字，现在要怎样才能追回未补偿的金额。你好，这个不能的了。
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入职后没有签订劳动合同我在公司假期合理范围内请假过后因请假太多被辞退《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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