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员工辞退声明范文
2020-01-28 10:45
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精选案例
私企想辞退上班四年的员工应负什么责任?
要付4个月的经济补偿金。
还在和领导谈话时态度恶劣还把水泼向领导身上和头上拒绝自动离职开除的时候即使给赔偿金员工也就是不同意,不肯签字的话怎么办呢?
您好,感谢您对找法网的关注。 您所叙述的情况应该在很多公司都有,如果你公司有严格的规章制度的话,多次迟到应该可以辞退的。如果公司没有相应的规章制度,建议您将其每次迟到的行为进行处分并张贴公示以保留证据,达到一定次数可辞退。 如有不明白的地方,可随时来电咨询。苏州徐律师。
企业在哪些情况下可以合理辞退员工?
1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同: a、在试用期间被证明不符合录用条件的; b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; d、被依法追究刑事责任的; e、被劳动教养的。 2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同: a、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; b、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。 3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员: a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间; b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。 (三)劳动者单方解除劳动合同。此种情况下,也分为两种: 1、劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定,用人单位有下列情况,劳动者可以随时解除劳动合同: a、在试用期内的; b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 2、没有法定事由,劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。 除以上情形外,用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。从实际发生的
单位辞退员工,不给解除劳动合同,让员工自己写辞职报告,可怎么办啊?
您好,建议辞职前做一个辞职规划,辞职报告如果由劳动者书写离职后一般没有补偿。
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