员工辞退声明范文

您好，感谢您对找法网的关注。 您所叙述的情况应该在很多公司都有，如果你公司有严格的规章制度的话，多次迟到应该可以辞退的。如果公司没有相应的规章制度，建议您将其每次迟到的行为进行处分并张贴公示以保留证据，达到一定次数可辞退。 如有不明白的地方，可随时来电咨询。苏州徐律师。

　1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： 　　a、在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 　　c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 　　d、被依法追究刑事责任的; 　　e、被劳动教养的。 　　2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同： 　　a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 　　b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。 　　3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： 　　a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间; 　　b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。 　　(三)劳动者单方解除劳动合同。此种情况下，也分为两种： 　　1、劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同： 　　a、在试用期内的; 　　b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 　　2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。 　　除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。从实际发生的

您好，建议辞职前做一个辞职规划，辞职报告如果由劳动者书写离职后一般没有补偿。