解雇和辞退
2019-12-27 00:41
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精选案例公司被收购职工全部被解雇辞退如何补偿公司的解雇行为违法，需要支付双倍补偿金，协商不成，及时仲裁，以免超过时效，如需帮助，可直接来电
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公司有一年没有缴纳员工养老保险，员工三天消极怠工，公司以其员工守则条例为由，解雇辞退员工，并不与发放员工违规的事实是否真实存在并达到严重违纪的程度，这是企业解雇行为合法性的重要根据。如对公司解聘决定不服可以申请劳动仲裁。
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我在上班时间睡觉也没带厂牌辞退或解雇是否得到赔偿金你好，上班时间睡觉可能没有补偿金。
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已转正2.临时通知辞退，如果上述存在违法解雇行为，那么产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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