无故辞退定义
2019-12-26 00:52
找法网官方整理
浏览
-
精选案例公司无故辞退若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。 公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费，你有权要求公司支付。
-
我与公司签了4年合同，当再返回公司上班时老板以不需要那么多人为由要把我辞退，我该怎样维护自己的合法权益可以要求支付经济补偿金。
-
但是一直没有买保险、工资都是按基本工资的90%发放的、现在叫我辞职、我该如何维护我的权益。你好！1、用人单位为员工购买社保是法定义务，你有权要求单位补缴社保。 2、可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资。 3、工资应当全额发放，有权要求支付以前欠的工资。 4、单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 建议与单位协商处理，协商处理不了的向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
-
无故辞退无故辞退，建议你向公司要求书面的辞退信或解除通知，但也可以直接申请劳动仲裁。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中