服务合同期辞退样板
2019-10-02 18:21
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精选案例关于合同期内被辞退问题可以的。 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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在合同期内被公司辞退如果用人单位是无故与劳动者解除劳动关系 ，那么用人单位应当支付经济赔偿金，赔偿金标准应当按工作时间，每满半年支付一次两月工资，不满半年支付一月工资。 要注意的是，经济补偿金与经济赔偿金是有很大区别的，两者有可能相差一倍。
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合同期内公司辞退员工需要看辞退的原因与类型，公司违法辞退的需要支付赔偿金，是否影响年终奖需要看单位年终奖的具体规章制度及劳动合同解除的时间。如需帮助可来电详谈。
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合同期内辞退赔偿问题公司辞退你也好，你自己辞工也好，只要劳动关系解除，公司就应当给予你相应的工伤赔偿，应赔30万元左右。如果公司不赔或少赔，你就应尽快委托律师帮助打劳动仲裁官司向公司索赔。
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