口头通知辞退
2019-07-24 11:30
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精选案例公司以口头方式提前三十天通知辞退有效吗 还是一定要以书面形式通知书面，可以索赔
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请问试用期用人单位口头辞退员工，拒绝出具书面通知是否可行呢？你好，用人单位口头辞退的，不具有法律效力，可以要求出具书面通知。
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单位是投资类型的，所有通知规定都是口头传达，如果只是违反了口头的规定，单位有权利辞退员工吗？你好，在诉讼中，只有经过公示的规章制度才能作为依据
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公司口头通知辞退我，但是双方还没签离职补偿，会不会公司回头说是我自己辞职，不给补偿金啊？经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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