辞退孕妇
2019-06-21 15:21
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精选案例关于辞退孕妇第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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女性在公司试用期怀孕,如果公司辞退孕妇,可以的，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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辞退孕妇有什么特殊赔偿金吗？】、公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金、产假待遇工资和其他损失等。
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公司辞退未签订合同的孕妇你好，申请劳动仲裁的
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