伤害赔偿协议 协商解除

您好，您的问题是这样的 1、解除劳动关系的合同签字即生效，公司反悔是没有效力的 2、如公司拒付赔偿金，可申请劳动仲裁 3、如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！

协商解除劳动合同怎么补偿|||　　劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。本条规定 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/3971.html" target="_blank">详细>></a>

您好，提前解除劳动合同，其理由是否合理，用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；不合理的话，单位属于违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。