咨询专题
劳动法 企业单方面解除劳动合同
2020-08-29 02:27
找法网官方整理
浏览
精选案例
与企业签订的劳动合同未到期,企业单方面要与我解除劳动合同,企业应如何赔偿我。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。应由用人单位提出从而取得经济补偿.
企业单方面解除劳动合同的赔偿标准
按照总工资的赔偿,具体可以联系律师详细咨询,专业代理劳动争议案件
劳动法怎么规定,企业单方面解除劳动合同,
企业若依法解除劳动合同是单倍支付经济补偿金。若是违法解除劳动合同则是双倍支付经济补偿金。
合同没到期企业解除劳动合同是违反劳动法吗
你好: 单方解除合同应当支付代通知金和经济补偿金。
点赞
分享
相关知识推荐
劳动者单方面解除劳动合同规定
合同纠纷
9999阅读
公司可以单方面解除劳动合同吗
合同纠纷
9999阅读
企业违反劳动法解除劳动合同后赔偿吗
劳动合同纠纷
9999阅读
职工单方面解除劳动合同可以吗
劳动合同纠纷
9999阅读
企业能否单方面解除劳动合同
劳动合同纠纷
9999阅读
企业单方解除劳动合同的规定
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动者单方面解除劳动合同的规定
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动合同公司可以单方面解除吗
劳动合同纠纷
9999阅读
赚取差价违法吗?如果公司调查,后果如何?
您好,有签协议吗,协议怎么约定的
签订劳动合同,但一天不上班要不要交违约金?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者
出国工作的程序已经完成。但是中介要求我支付违约金是否合法
您好,依据合同约定处理
应届毕业生,与公司签订入职通知书,需要支付违约金吗?
你好,需要按照合同或协议约定处理,当事人一方不履行约定义务,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损
离职时因公司本身资金计划问题,需本人代公司补缴五险一金合理么
不合理。员工离职时,若公司因资金问题要求员工代缴五险一金,员工应与公司协商解决。如协商无果,可寻求法
与员工签订的劳务合同,怎么谈才可以不予赔偿
签订一份详细、明确的劳动合同是避免员工合同赔偿的关键
面试约定一个月试用期入职后两个月不给明确信息
您好请问你有什么需要帮助的
我是暑假工冒充长期工,这边要签非暑假工协议和劳动合同开学前可
可以离职,有工资。操作建议:1.与雇主沟通,表达离职意愿并了解离职流程;2.提交书面离职通知,并确保
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权