劳动法关于辞退孕妇的规定
2019-10-31 00:06
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精选案例已怀孕孕妇对公司执行新的关于孕妇待遇的规定还需遵守吗?不用 有利的遵守 不利的不用 法律是本着大多数的最大利益制定的 可以和你们公司好好沟通
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关于新劳动法的规定你好。如果无休息建议投诉。
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关于劳动法病假的规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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劳动法关于孕妇解聘怀孕期间不能解聘
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