计提每月绩效年终奖
2020-08-24 14:11
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精选案例我们公司每月扣30%绩效，留到年底，如果任务达标就发还，如果不达标就每月，这样合法吗绩效，绩就是业绩，体现企业的利润目标；效就是效率、效果、态度、品行、行为、方法、方式。绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。因此，我认为绩效不属于工资，而是类似于奖金的性质。我认为公司行为合法。
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就是我在职一年多时间，每月都有绩效，突然说没有绩效，我可以申诉吗你好，公司做法违法，你可以申请劳动仲裁。
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每月1300元交通补助和绩效工资法院能冻结吗有可能冻结，根据具体发放数额确定。
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公司把工资分成基本工资和绩效工资，绩效工资部分每月根据绩效考核的分数发放，请问这样合法么？您好，这样是不合法的。您现在意向是怎样的呢？
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