预留绩效和年终奖
2020-08-24 14:11
找法网官方整理
浏览
-
精选案例补发待遇和年终奖问题首先，公司原则上有权决定是否发放年终奖以及发放的范围和标准；其次，要看公司的规章制度以及劳动合同中是否有对年终奖的相应规定或约定；再次，如果规章制度或劳动合同中约定了年终奖属年终考核后发放，且不属于固定工资范围，以及对离职员工不发年终奖等内容，那么你无权享有。希望我的回答对你有帮助
-
探亲假扣发绩效工资和年终奖金合法吗?探亲假是国家法律规定符合条件的职工享受的休假制度，单位因请探亲假而扣发工资、奖金是违法的，可以协商解决或者向劳动局反映解决。
-
经济补偿和年终奖问题您好，公司属于违法解除合同，根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您可以要求公司双倍支付经济补偿金。希望能够帮到你！为便于更准确法律指导，建议来电详述案情，免费方便咨询。
-
公司无故绩效打C，影响了年终奖，利用绩效扣上一年的年终奖合法嘛您好，年终奖的话是福利不是工资，所以付不付需要看老板。
点赞
分享
