预发绩效工资与年终奖
2020-08-24 13:50
找法网官方整理
浏览
-
精选案例年终奖与年底一个月的工资可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
-
绩效工资与高温补助有关系吗?高温补助能否要看具体情况处理
-
请问2018年年终奖与工资合并计税吗？怎么算的你好，不是合并计算的，需要分开计算，适用不同的方法， 一、日常工资薪金计算方法为 1、先计算应纳税所得额=（当月应得工资-社保公积金个人负担部分-3500） 如果应纳税所得额小于零则不交税，大于零则： 2、应纳税所得额*适用税率-适用速算扣除数 适用税率和速算扣除数请百度最新个人所得税税率表。 二、年终金所得税计算方法为 1、如果当月工资应纳税所得额（即上述一、1式）大于零，则 年终奖/12得数对照税率表找出税率和扣除数 年终奖*适用税率-适用速算扣除数
-
合同说根据公司效益与绩效评审结果给年终奖金，是否合理您好！法律关于用人单位是否发放年终奖并未做强制性规定，换言之，法律并未强制用人单位必须发年终奖。但并不是说，用人单位不发年终奖就是合法的。要看劳动合同是否有约定，要看公司制度是否有规定。您这情况，劳动合同虽没有约定年终奖的具体金额和具体条件，但约定了根据公司效益和绩效评审结果发放年终奖，如果一分没有，则应该拿出公司没有盈利和您绩效评审不达标的证据，否则就属于不合法。
点赞
分享
