年度绩效考核与年终奖
2020-08-24 12:52
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精选案例产假与年终奖 没有按工资全额上保险1.国家相关法律法规中规定，休产假视同正常出勤，工资、奖金照发。产假期间的福利待遇不变。如果单位扣发福利的，你可以去劳动监察反映或申请劳动仲裁。 2.法律规定，企业不按时足额缴纳基本养老保险费给被保险人享受基本养老保险待遇造成损失的，被保险人有权要求企业赔偿。您可以向市社保部门投诉、举报，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。建议您持相关劳动关系资料到参保机构信访窗口投诉。
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不发年终奖，因为单位原因导致休假，结算本月工资时把基本工资和绩效考核等等加起来乘以上班天数咨询本单位人事部门。。。。
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合同说根据公司效益与绩效评审结果给年终奖金，是否合理您好！法律关于用人单位是否发放年终奖并未做强制性规定，换言之，法律并未强制用人单位必须发年终奖。但并不是说，用人单位不发年终奖就是合法的。要看劳动合同是否有约定，要看公司制度是否有规定。您这情况，劳动合同虽没有约定年终奖的具体金额和具体条件，但约定了根据公司效益和绩效评审结果发放年终奖，如果一分没有，则应该拿出公司没有盈利和您绩效评审不达标的证据，否则就属于不合法。
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上一年度的年终奖金在今年发放，可以计入今年的工资总额吗产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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