公司以绩效差为由不发年终奖
2020-08-24 12:32
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精选案例工作8个月，被公司以不能胜任工作为由辞退，这8个月的年终奖公司也不发，我该怎么办？中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
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公司不办理辞职又不发工资以不在岗为由要求赔偿你好， 你可以主动提出解除劳动关系，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。 如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系。
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公司以在职期间个人失误造成公司损失为由,不发我工资那你可申请劳动仲裁解决的 建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答。
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现在公司以绩效为由将我工资拆分成两半 请问这样是否可以直接仲裁？如果与劳动合同或你们的约定不符，可以搜集证据提起仲裁
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