请事假扣绩效及年终奖合理吗
2020-08-24 12:23
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精选案例请事假一天扣绩全月效奖合法吗?你好，奖金由用人单位根据自己的实际发放，可制定具体发放细则，如果之前有这样的规定，则规定有效。
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员工请一天事假扣两天工资的规定是否合理这样做没有法律依据，你可以到劳动部门投诉。
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公司文件请探亲假扣绩效奖金，那年终奖也扣了，年终奖也算绩效奖金？你好，具体要看公司的规定。一般是不算的，建议和公司协调。
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请5天事假扣整个月绩效合法吗产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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