劳动关系解除申明
2020-09-01 05:38
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精选案例劳动关系解除依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
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劳动关系解除您好，我是崔寓翔律师，您的问题已获悉，现解答如下： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息在规定的医疗期内不得解除劳动合同。
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解除劳动关系您好，一般劳动者主动辞职，用人单位没有过错时，不支付经济补偿。
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解除劳动关系1、你的工作年限是否能连续计算需要证据；2、你的医疗期应该是24个月，单位现在无权解除和你的劳动关系；3、如果解除劳动关系，你可以补偿N+1个月的经济补偿和六个月的医疗补助。4、如需进一步帮助，可来电或QQ详询。
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