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岗位变动解除劳动关系
2020-09-01 05:23
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精选案例
劳动关系解除
劳动合同到期终止后，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，具体标准为工作满一年支付1个月工资（税前工资并包括奖金及各种补贴），满六个月不满一年的视为一年，不满六个月的支付半个月工资。用人单位提前解除劳动合同属于违法解除的，应当支付相当于两倍经济补偿金标准的赔偿金，但不再支付补偿金。
解除劳动关系
是否签劳动合同，合同是否到期？
劳动纠纷——岗位变动
你好，公司的行为是违反劳动合同。你们应该与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁
如果岗位外包,公司以岗位取消为由解除劳动
应该支付经济补偿。
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