关于解除劳动关系事宜
2020-09-01 05:13
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精选案例关于解除劳动关系赔偿标准1、如果公司是违法解除合同的，应向劳动者双倍支付经济补偿金。2、公司无过错，员工自动离职，无补偿之说；员工无过错，公司依法解除合同，应按工作年限支付经济补偿金。3、赔偿标准不仅限于基本工资。4、就赔偿标准事宜可申请仲裁。 因你所述不是特别具体，无法详细回答。
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关于解除劳动关系你好，你可以申请劳动仲裁
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关于用人单位违法解除劳动关系可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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关于 公司解除劳务关系 事宜 的咨询违法，申请劳动仲裁
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