解除劳动关系复鉴
2020-09-01 05:05
找法网官方整理
浏览
-
精选案例劳动关系解除可以和单位协商，解除合同要求给与经济补偿。
-
劳动关系解除您好，我是崔寓翔律师，您的问题已获悉，现解答如下： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息在规定的医疗期内不得解除劳动合同。
-
解除劳动关系你好，不需要，可以要求支付双倍工资。
-
解除劳动关系你好，你可以 讲述清楚点，欢迎来电或当面咨询。
点赞
分享
