超龄人员劳动关系解除
2020-09-01 04:42
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精选案例解除劳动关系你具体想咨询什么呢 如需帮助或仍有不明之处，您可直接电话免费咨询。
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解除劳动关系。有无解除劳动关系有无经济赔偿。如你提出不续签，没有经济补偿金，但可要求加班工资。
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劳动关系解除您好，我是崔寓翔律师，您的问题已获悉，现解答如下： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息在规定的医疗期内不得解除劳动合同。
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劳动关系解除您好，这种情况是存在劳动关系的，根据《劳动法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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