辞退解除劳动关系
2020-08-30 07:56
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精选案例哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，经济赔偿金是经济补偿金的2倍。证明事实劳动关系您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿 金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
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公司口头辞退，几天后公司以旷工为由发出书面通知解除劳动关系。我申请劳动仲裁，能翻案吗！产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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后公司无正当理由辞退我，发给我了一封解除劳动关系通知函，我可以凭此去法院要求拿到三天的工资吗？工资被用人单位拖欠的，可以投诉到当地劳动执法监察大队，或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果还不支付，可向法院起诉，申请法院强制执行。
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且要解除劳动关系，人事用私人邮箱发了解除劳动关系的邮件，这个能证明辞退事实吗？你好，根据你的描述，是可以证明的，请问公司是无理由辞退吗？具体你可以直接电话和我联系，在进一步了解情况之后我才可以作出更准确的判断，希望可以维护到你的合法权益。
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