怀孕解除劳动关系
2020-08-30 07:51
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精选案例怀孕７个月，公司要与我解除劳动关系！急盼回复！按照你在该单位工作的年限双倍赔偿，即在该单位工作每满一年两个月工资，工资是你前12个月的平均工资，包括所有的应发工资、奖金、津贴等。维护合法权益首先要提起劳动仲裁，如得不到解决在到法院。
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我现在是准备要宝宝，如果这个期间公司要解除劳动关系，能否要求公司关于生育补助的赔偿呢，（未怀孕）36怀孕期间被辞退如何计算赔偿金||| 依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/28939.html" target="_blank">详细>></a>
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我在怀孕期间被公司解除劳动合同关系了，怎么办？向五家渠市劳动仲裁院申请劳动仲裁。
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员工现怀孕期间，公司要跟本人解除劳动关系产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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