无故解除劳动关系
2020-08-30 07:21
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精选案例用人单位在试用期无故解除劳动关系违您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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公司无故降薪，从20000降到8000。8个月后申请仲裁，仲裁期间公司解除劳动关系。仲裁请求，1.支你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉
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1.上了半年班没有签订劳动合同2.老板无故解除劳动关系能得到怎样的赔偿，谢谢！你好！超过1个月未签订劳动合同的部分可以要求双倍工资，违法解除劳动关系的，没工作1年支付2个月工资的赔偿。
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单位无故和我解除劳动关系，我该找谁帮我？这个属于非法解除劳动关系。可以要求双倍赔偿和补偿。具体情况可以来电和律师联系。
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