解除劳动雇佣关系
2020-08-30 07:11
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精选案例请问60以上临时工与雇佣单位解除劳动关系，是否能得到响应的补偿，就是关于劳动法满一年的给一不属于劳动关系，是没有经济补偿金的。
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是否构成劳动法上的劳动关系？是否认定为或者申请工伤认定。另外公司解除雇佣关系能否请求补偿或者赔偿？您好，是可以主张赔偿的。具体的可以来电咨询律师。
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未签劳动合同下，用人单位在微信上发声明解除雇佣关系，生效吗？是否有权要求支付双倍工资和赔偿金你好，既然是协商一致的，你们之间的劳动关系已经解除，没有补偿。
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第二家派遣公司已经签订固定期合同3次，现在公司要单方解除雇佣关系，按劳动法怎样算赔偿金被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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