工伤员工劳动关系解除劳动关系
2020-08-30 06:55
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精选案例工伤认定后,伤残评级前,员工提出与单位解除劳动关系,还享受就业补助金与医疗补助金吗根据法律规定，应当享有的。
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员工工伤定级没出来公司能否和员工解除劳动关系属于违法辞退，可以以前双倍经济赔偿金。需要法律帮助，我愿意助你一臂之力。如果满意请采纳，并请给予评价。
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员工伤病期间可不可以解除劳动合同关系你好，根据劳动法第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 如果员工还在规定的医疗期内，公司不可以解除劳动合同关系。具体要看你的情况，你可以电话联系我详谈。
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未解除劳动关系的工伤员工如何赔偿这个是由社会保障局赔偿，然后再你解除劳动关系后再由单位和社保局赔偿为好的！！！！
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