解除劳动关系提交劳动仲裁

你好，具体情况，需要研究，建议携带相关资料，找律师进一步咨询。

建议委托律师参与整个仲裁过程。

①医疗期是指企业职工患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 ②职工患病的医疗期规定: 职工患病或非因工负伤需要停止工医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给以三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限10年以下的,在本单位的工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的,在本单位的工作年限5年以下的为6个月; 5年以上10年以下的为9个月; 10年以上15年以下的为12个月; 15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。 ③关于医疗期的计算：按照规定医疗期计算应从病休第一天开始累计计算。3个月的按6个月累计病休时间计算；6个月的按9个月累计病休时间计算；9个月的按12个月累计病休时间计算；12个月的按18个月累计病休时间计算；24个月的按30个月累计病休时间计算。病休期间公休、假日和法定节假日包括在内。 ④对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工在24个月内尚不能痊愈的经企业和劳动主管部门批准可以适当延长医疗期。